Hverdagen i Fellowmind F&O

• Formålsledelse

  Helt overordnet set, drømmer vi om en organisation, hvor vi alle kan være den bedste version af os selv. Det betyder at vi ligeværdigt, ansvarligt og formålsbevidst, kan komme på arbejde som hele mennesker – altså både med vores styrker og vores svagheder.

  Hvad er formålsledelse?

  Enhver kollega i F&O har magt, frihed og ret til at tage initiativer, der understøtter vores formål: At gøre alle D365 kunder glade.

  Det betyder at man i F&O kan skabe sig en meningsfyldt hverdag, da man via sin initiativret, kan sikre ændringer af ting, der ikke meningsfyldt understøtter vores formål.

  Betyder det så at man ikke har nogen at gå til? NEJ!

  Det betyder IKKE, at man ikke kan opsøge hjælp hos en kollega, hvis man har brug for det. Tværtimod skal initiativerne være med til, at vi samlet set bliver bedre til at arbejde sammen, og løfte i samlet flok så vi sikrer at opgaver ligger, hvor de giver mest mening.
  
  Betyder det at man hele tiden skal tage initiativer til forbedringer? NEJ!

  Man skal gøre det der giver mening. Men undlader man at ændre en uhensigtsmæssighed, ved man også, at der ikke er andre, der er mere forpligtet end en selv. Det er naturligvis en god ide at spørge om en anden vil tage et initiativ til en forbedring, hvis det ikke ligger naturligt hos en selv.

  Skal man træffe alle beslutninger selv? NEJ!

  Man skal tage de beslutninger som man er kompetent til, og hvor man kan sikre at beslutninger understøtter vores formål. Hvis man ikke kan se sig selv tage en beslutning, så opsøger man en kollega, som kan hjælpe.

  Skal man håndtere alle personkonflikter selv? NEJ!

  Slet ikke. Vi styrker fællesskabet hvis vi, hele organisationen, kan gøre organisationen bedre, og derfor er det ønskværdigt at vi bliver gode til feedback. Der er altid mulighed for at søge sparring, perspektiv og måske mod hos en kollega.

   

• Hvad vi gør

  Vores kernekompetencer ligger inden for ERPsystemet: Dynamics 365 og kun Dynamics 365. Dette gør at vi kan kalde os specialister på området. Dynamics 365 (tidligere Axapta) er et omfattende globalt ERP-system, der kan optimere og effektivisere din virksomheds ressourcer og processer samt synliggøre virksomhedens resultater. Det er en fremtidssikret og fleksibel løsning. Med Dynamics 365 får din virksomhed en dynamisk ERP-løsning, der hele tiden kan tilpasses virksomhedens udviklende behov.
  
  Vante rammer
  De fleste virksomheder er vant til at anvende f.eks. Microsoft Office pakken. Dynamics 365 fungerer med alt virksomhedens øvrige Microsoft software.
  
  Global løsning
  Dynamics 365 arbejder effektivt på tværs af lokationer og lande. Det hele er samlet i en konsolideret løsning, der giver det bedst mulige overblik.
  
  Tilpasset dine behov
  Dynamics 365 kan sættes op til at afspejle netop din virksomhed. Den enkelte person kan selv afgrænse og tilpasse sin brugergrænseflade, for bedre overblik og en effektiv arbejdsdag. Derudover har Dynamics 365 et indbygget udviklingsværktøj som gør det muligt, i endnu højere grad, at skræddersy din løsning.
  
  Rollebaseret – undgå at miste overblikket
  For at kunne håndtere alle din virksomheds behov er Dynamics 365 selvfølgelig et stort system. Men der er ingen grund til, at den enkelte person i virksomheden har adgang til de dele af systemet, som vedkommende ikke bruger. Dermed kan de ansatte tildeles roller, og hver enkelt ser således kun det, der er relevant.
  
  Automatisering og optimering af processer
  Med Dynamics 365 kan du skabe det optimale flow gennem din virksomhed ved hjælp af automatisering af processer og ansvarsskift.
  
  Højt informationsniveau
  Med data samlet et sted, samt mulighed for at udtrække disse præcis som du ønsker, stiller Dynamics 365 de bedste muligheder til rådighed for et højt informationsniveau. Dynamics 365 tilbyder et væld af muligheder for nemt at integrere med andre systemer på sikker og stabil vis.
  
  Ingen brancheløsninger
  Vores kunder består primært af mellemstore og store produktionsvirksomheder. Da F&O er et Enterprise Ressource Planning system, er vores målgruppe netop produktionsvirksomheder. Her tæller vi virksomheder fra 100+ ansatte.
  
  I Fellowmind F&O arbejder vi med standard F&O. Her har vi sluppet alt der hedder brancheløsninger, som er med til at fange folk. En brancheløsning er ikke en fleksibel løsning, da kunden er bundet til sin leverandør og de mennesker der lavede tilpasningen.
  
  I Fellowmind F&O kan vi tilbyde vores kunder et helt team af nogle af Danmarks bedste konsulenter og udviklere, som vil lære kunden op og være en sparringspartner igennem hele processen.
  
  

• Arbejdsglæde

  I Fellowmind F&O har vi fokus på at skabe arbejdsglæde ved at gøre en forskel for mennesker. Her mener vi ikke en forskel rent økonomisk, men i stedet en forskel for kunden, og for de kollegaer man har omkring sig.  

  Det er vores overbevisning, at denne tilgang i sidste ende giver den sundeste økonomi, da glade mennesker skaber glade kunder, og i sidste ende ønsker vi glade kunder, der betaler for deres gode løsninger. 
  

  Herunder kan du læse nogle udsnit af vores kollegaers egne ord: 

  Lisette, Senior Consultant: 

  "Jeg har umiddelbart to ord; frihed og fællesskab.

  Jeg synes det er den ultimative (professionelle) frihed at kunne, i videst muligt omfang, vælge hvilke opgaver jeg kommer på, hvor jeg arbejder og til dels også hvornår jeg arbejder. Det kræver ansvar, men det giver så meget for mig og min familie.

  Ordet fællesskab, fordi vi til dels er enormt sociale i arbejdet og fritiden, men også fordi vi er så gode til at hjælpe hinanden fagligt. Sparringer, erfa-grupper og generelt en virkelig hjælpsom omgangstone. Det kommer måske af, at vi ikke er bekymrede for at partout skulle fakturere alle vores timer (og dermed godt kan bruge tid på noget der ikke er direkte fakturerbart), men det kommer jo også af at vi ansætter skarpe kolleger, som bare gerne vil have at andre kan blomstre fagligt.

  Fritidsfællesskabet giver næsten sig selv; fredagspagne, alle vores fester og alle vores hverdagsarrangemeneter. Det er SÅ fedt! 😊"

  
  

  Christina, Lead Consultant: 
  
  "At starte i F&O hos Fellowmind var ligesom at komme hjem.

  At være en del af et team med selvledelse og hermed en stor frihed, hvor det samtidig også er sjovt at arbejde, passer rigtig godt til mig.

  Jeg har i F&O en oprigtig følelse af at være en vigtig medspiller i et team af gode kollegaer med stor faglighed og engagement, hvor vi alle brænder for at skabe de bedste løsninger til vores glade kunder."

  Leif, Lead Consultant: 
  

  "Fellowmind og vores F&O team i særdeleshed, skaber en helt særlig kultur.

  Hvor selvledelse får lov til at bevise at det kan leve med 70+ kollegaer, som alle arbejder i samme retning og er inddraget i beslutningerne. Denne frihed passer perfekt til min personlighed og jeg mener det er fremtidens organisation.

  Selvledelse gør det muligt at have medindflydelse og psykologisk tryghed til at give meninger til kende. 

  I F&O teamet har vi ”roller”, som hver enkel kollega kan tilmelde sig og deltage aktivt i alle dialoger. Det er ikke forbeholdt de formelle ledere at sætte en retning, eftersom lederskab kommer igennem handlinger og ikke titler.

  F&O teamet i Fellowmind, er et helt særligt sted, hvor der er samlet fagligt dygtige mennesker, og personer som ”vil det bedste” for vores kunder og kollegaer. Beslutninger bliver altid taget med dette i fokus."